Des équipes engagées.
Une culture forte.
Un leadership partagé.

DRH, managers : vous êtes au cœur des dynamiques humaines

Vous êtes en première ligne sur les enjeux humains stratégiques : qualité de vie au travail, engagement, communication, développement des talents, transformation culturelle…

Mais dans la réalité du terrain, il n’est pas rare de faire face à : démotivation, conflits latents, silos, manque de clarté stratégique ou surcharge managériale.

Chez ALCESS, nous aidons les DRH et responsables d’équipe à bâtir des collectifs alignés, motivés et performants, grâce à des outils concrets et des approches collaboratives.

Pourquoi un coaching RH et d’équipe est stratégique ?

Un accompagnement ciblé permet de renforcer la cohésion interne, d’améliorer la communication transversale et de favoriser l’engagement durable des collaborateurs. C’est aussi un levier puissant pour fluidifier la gestion des conflits et améliorer la qualité de vie au travail.

Vos enjeux, nos terrains d’action

Manque de cohésion, tensions ou communication dysfonctionnelle

Managers épuisés ou en perte de repères

Besoin de refondre une culture commune (fusion, turnover, croissance…)

Nécessité d’ancrer de nouvelles postures managériales

Besoin d’embarquer les équipes dans un projet collectif

Des accompagnements puissants et pragmatiques

Coaching individuel
(managers, dirigeants, hauts potentiels)

Bilan managérial MBTI pour éclairer les postures et modes relationnels

Coaching d’équipe pour fluidifier, renforcer et faire coopérer

Séminaires & ateliers participatifs pour créer une vision partagée

Appui transformation managériale : feedback, leadership, transversalité

Formations-actions sur mesure : ancrées dans vos enjeux concrets

Approche basée sur l’Appreciative Inquiry, l’intelligence collective et la co-construction.

Comment se déroule notre intervention ?

Chaque mission débute par une phase de diagnostic des dynamiques humaines et managériales.

Nous co-construisons ensuite un plan d’action personnalisé, alternant ateliers, coaching et mise en pratique directe, afin de garantir des résultats mesurables.

Faisons le point sur vos enjeux RH

Prenons le temps pour cerner vos priorités RH et managériales afin d'identifier
les leviers d'actions.